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タイトル
Text copied to clipboard!バイリンガル人事採用担当者
説明
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私たちは、バイリンガル人事採用担当者を探しています。この役割は、企業の採用ニーズを満たすために、効果的な採用戦略を策定し、実行することを目的としています。候補者は、優れたコミュニケーションスキルと多文化理解を持ち、異なる言語と文化の中で効果的に働く能力が求められます。主な業務には、求人広告の作成、候補者のスクリーニング、面接の調整、採用プロセスの管理が含まれます。また、採用市場のトレンドを把握し、企業の採用戦略を最適化するための提案を行うことも期待されます。成功するためには、柔軟性と適応力が必要であり、急速に変化するビジネス環境においても高いパフォーマンスを発揮できることが重要です。さらに、チームと協力し、採用プロセス全体を通じて優れた候補者体験を提供することが求められます。
責任
Text copied to clipboard!- 求人広告の作成と掲載
- 候補者のスクリーニングと評価
- 面接の調整と実施
- 採用プロセスの管理と改善
- 採用市場のトレンド分析
- 採用戦略の策定と実行
- 多文化チームとの協力
- 候補者体験の向上
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での学士号
- 2年以上の採用経験
- 優れたコミュニケーションスキル
- 多言語能力（日本語と英語必須）
- 採用管理システムの使用経験
- 柔軟性と適応力
- チームワークスキル
- 採用トレンドの知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 採用プロセスで直面した最大の課題は何ですか？
- 多文化チームでの経験を教えてください。
- どのようにして優れた候補者体験を提供しますか？
- 採用戦略をどのように最適化しますか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？